Modèle de communauté

Le monde du consulting a besoin lui aussi d’un changement radical !

  • Le monde du travail a changé. Les consultants sont lassés de la rigidité des grands cabinets et des limitations inhérentes aux petites structures : ils veulent choisir les missions et les thématiques en fonction de ce qui les intéresse et être maîtres de leur temps. Les consultants talentueux choisissent (de plus en plus tôt) de se mettre à leur compte.
  • Chez Spirit nous sommes convaincus que la qualité de la relation ne dépend pas de la modalité transactionnelle : nous nous adaptons aux différentes configurations. La reconnaissance de chaque individu et de ses aspirations propres est la clé pour construire des relations à long-terme. Nous avons construit le modèle InSpirit – qui fédère Partenaires indépendants, Salariés et Associés – en combinant le meilleur de leurs univers respectifs :
    • Préserver le souci d’indépendance et de liberté de nos partenaires. Peu de contraintes mais une charte fixent les règles au sein de la communauté.
    • Un système de rémunération juste et transparent afin de cultiver un état d’esprit et des comportements vertueux au sein de la communauté.
    • Donner un libre accès aux biens communs (connaissances, formation, réseau, outils…) et cultiver le sentiment d’appartenance à un collectif.
    • Engager les membres de la communauté dans la co-construction du socle méthodologique, du développement des connaissances et du business.

Années de relation entre les membres InSpirit® et les associés de Spirit Advisors

Graphique montrant la répartition des consultants InSpirit selon leur nombre d'années de relation avec les associés de Spirit Advisors
Schéma montrant le modèle de progression au sein de la communauté InSpirit

Notre modèle de communauté est robuste, cadré par quelques principes fondamentaux :

  • VALEURS PARTAGÉES : La communauté grandit par cooptation (de ses membres ou de nos clients), préservant ainsi un ADN et des valeurs communes. Nous organisons régulièrement des évènements pour développer la culture d’entreprise et renforcer les liens au sein d’InSpirit.
  • LABEL : Une certification permet aux consultants d’obtenir le label InSpirit après une expérience projet réussie au sein d’un dispositif 100% Spirit. Le nouveau membre accepte la charte InSpirit qui détermine les droits et devoirs réciproques au sein de la communauté.
  • PRO-ACTIVITÉ: Le niveau d’engagement des membres de la communauté détermine l’accès différentié à des privilèges. Ces privilèges ont pour objectifs de créer la préférence et de fidéliser la communauté.
  • PERSPECTIVES: Soucieux de fidéliser les talents, nous offrons des responsabilités au sein de la communauté pour tous les consultants, quel que soit leur statut professionnel (salarié ou indépendant).